Martina STILLER

Supervision und Coaching | reflektieren – verstehen – beraten – handeln

Ist für interessierte Menschen, die sich in Ihrem beruflichen Handlungsfeld verschiedenen Aufgaben stellen müssen:

Supervision und Coaching

  • Rollenfindung
  • Führen und Leiten
  • Teamarbeit
  • Steigerung oder Erhaltung von Arbeitsqualität
  • konstruktive Kommunikation und Konfliktlösung
  • Umstrukturierungsprozesse
  • professionelle Beziehungsgestaltung
  • Supervision und Coaching ermöglichen interessierten Teams oder Organisationen, die Zusammenarbeit effizienter
    und gewinnbringender zu gestalten.

 

„Finden was hilft,

um Veränderung herbeizuführen

und Entwicklung zu ermöglichen.“

 

Profil

  • Jahrgang 1967
  • Examinierte Krankenschwester
  • Diplom-Berufspädagogin
  • Fachweiterbildung psychosomatische Medizin und Psychotherapie
  • langjährige Berufserfahrung in Bereichen
    • der Psychosomatik, Psychotherapie/Psychotraumatologie
    • stationäre Suchttherapie
    • Berufsausbildung
  • Selbsterfahrung
  • Supervisorin DGSv

Manchmal braucht es
EINEN BLICK IN DIE VERGANGENHEIT, UM ZU VERSTEHEN
aber immer
EINEN BLICK IN DIE GEGENWART, UM ZU ERKENNEN
sowie
EINEN BLICK IN DIE ZUKUNFT, UM DAS HANDELN DER GEGENWART ENTSPRECHEND ZU GESTALTEN

Ist für interessierte Menschen, die sich in Ihrem beruflichen und privaten Handlungsfeld verschiedenen Aufgaben stellen müssen:

Supervision und Coaching

  • Rollenfindung
  • Führen und Leiten
  • Teamarbeit
Supervison und Coaching

ermöglichen mit dem Blick von außen, das eigene berufliche Handeln und anspruchsvolle berufliche Situationen zu reflektieren, um neue Handlungsoptionen zu entwickeln.
Zunehmend nutzen auch Vereine, Verbände und Trägergesellschaften diese Beratungsformate.

Systemische und analytische Aspekte nutze ich, um Ihr Anliegen, ob als Einzelperson, Team oder Gruppe zu erfassen und zu verstehen. In erst Linie arbeite ich mit der Methode des reflexiven Gesprächs. Für Sie und Ihr Anliegen DIE richtigen Fragen zu finden, so dass Sie mögliche Lösungen entwickeln können, stehen in Vordergrund. Aber auch kreative bzw. gestalterische Methoden (szenisches Arbeiten) sowie die Arbeit mit verschiedenen Materialien (Symbolkarten, Alltagsgegenstände, Klötze) die gleichzeitig eine Form der Visualisierung darstellen, verwende ich, um Ihr Anliegen und mögliche Lösungswege sichtbarer und erfahrbarer zu machen.

Der Beratungsprozess lädt ebenso ein, einen Blick auf Verhaltens- und Kommunikationsmuster zu lenken. Im geschützten Rahmen der Sitzungen können hilfreichere Verhaltens- und Kommunikationsweisen ausprobiert und geübt werden.

Gelingt es Ihnen, die Herausforderungen und Aufgaben besser bewältigen, tragen Sie wesentlich zu Ihrer Gesunderhaltung und Professionalisierung bei.

Supervision und Coaching ermöglichen persönliche wie institutionelle Entwicklung. Sie lernen Ziele zu benennen und Lösungswege zu entwickeln. Kompetenzen werden gestärkt oder entdeckt.

Im Beratungsprozess unterstütze ich Sie humorvoll und zugewandt, Ihren Lösungsweg zu finden.

Angebot
  • Einzelsupervision und Coaching
  • Teamsupervision
  • Gruppensupervision
  • Fallsupervision

 

Qualitätssicherung der eigenen Arbeit
DURCH REGELMÄßIGE SUPERVISION

Kontakt

Über dieses Kontaktformular können Sie sich schriftlich mit mir in Verbindung setzen. Ich melde mich gerne zu Ihrem Anliegen zurück.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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    Ist für interessierte Menschen, die sich in Ihrem beruflichen Handlungsfeld verschiedenen Aufgaben stellen müssen:

    Supervision und Coaching

    • Rollenfindung
    • Führen und Leiten
    • Teamarbeit
    • Steigerung oder Erhaltung von Arbeitsqualität
    • konstruktive Kommunikation und Konfliktlösung
    • Umstrukturierungsprozesse
    • professionelle Beziehungsgestaltung
    • Supervision und Coaching ermöglichen interessierten Teams oder Organisationen, die Zusammenarbeit effizienter
      und gewinnbringender zu gestalten.

     

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